求职是场“持久战”高不成低不就的人怎么办？

    在人才择业过程中，只要走进职场，不少人都是抱着“高就”的念头。这种想法无可厚非。但是，在社会日益发展的今天，只要用人单位能够用己所长，无论是高走或是低就，都是很正常的。尤其对技术和知识结构比较欠缺的择业者来说，攀高还不如低走。

　　试想，一个单位的人才结构总是呈金字塔形，不可能人人都坐上高职位。通过竞争凭自身的过硬本领求得高职位，固然值得庆贺，但假若一时难以获得机会，求高不成，就应该低就一级，那样自己也能有个更为宽阔的空间和能量积累机会。俗话说“退一步海阔天空”，就是这个道理。

　　某汽车制造公司招聘员工，一名牌大学汽车制造专业的几名毕业生前去应聘，结果一个个失败而归，而一个自学成才的修理工却马到成功，当场签约。原因很简单，大学生们只想坐办公室，而这名工人则是自愿到生产一线上去。他的理由有二：一是初进这种现代化大公司，谁都得先去一线见习，与其被动下放锻炼，不如主动去当工人；二是自信比其他工人更具理论基础和发展潜力，在现代化管理的人才选拔机制下，相信自己早晚会被提拔。这种心态，使他不但容易择业成功，而且日后成功的可能性也比较大。

　　人才市场有关择业流向的分析资料表明，有些人在择业过程中明明有许多选择，却非高职位不就，这虽是有志向的表现，但也有失偏颇。特别是有些刚刚走出校门的年轻大学生，时常忽视自己缺乏实践经验和尚未经受社会环境考验的弱点，他们应聘时信心十足，开口谈工资、闭口谈工作条件，结果往往失望而归。

　　如果把自信心和奋斗精神建立在“持久战”基础上，退一步进两步，结果往往不一样。不信，试一试。  

[本日志由 不见不散 于 2008-11-25 01:06 PM 编辑]
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